Do 31 grudnia 2018 r., z powodu braku odpowiednich regulacji prawnych, przyjmowano w doktrynie, że akta osobowe tworzy się dla pracownika, a nie dla danego stosunku pracy. Decyzję czy kontynuować prowadzenie poprzednich akt osobowych, czy też z powodu nawiązania kolejnego stosunku pracy, zakładać nowe – pozostawiano pracodawcy. Stanowisko o kontynuowaniu teczki osobowej nie zawsze jednak było podzielane przez inspektorów PIP. Nowelizacja przepisów Kodeksu pracy, która weszła w życie w dniu 1 stycznia 2019 r., rozwiała powyższe wątpliwości pracodawców i działów kadr. Odpowiedź znajduje się w art. 94(5) § 1 k. p.: w przypadku ponownego nawiązania stosunku pracy z tym samym pracownikiem w okresie 10 lat, licząc od końca roku kalendarzowego, w którym ustał poprzedni stosunek pracy, pracodawca powinien kontynuować prowadzenie dla tego pracownika dotychczasowej dokumentacji pracowniczej. Niestety ustawodawca przewidział od ww. zasady kilka wyjątków i wskazał przypadki,… Czytaj więcej
Czytaj dalej