Od 1 stycznia 2019 r. obowiązuje nowelizacja przepisów Kodeksu pracy oraz rozporządzenie MRPiPS z dnia 10 grudnia 2018 r. w sprawie dokumentacji pracowniczej, które wskazują, że pracodawca dokumentację pracowniczą (w tym ewidencję czasu pracy) może prowadzić w postaci papierowej lub elektronicznej. Dokumentacja powinna być prowadzona oddzielnie dla każdego pracownika. W § 6 pkt 1 rozporządzenia w sprawie dokumentacji pracowniczej ustawodawca wymienił dokumenty dotyczące ewidencjonowania czasu pracy, w skład których wchodzą: a) ewidencja czasu pracy, zawierająca informacje o: liczbie przepracowanych godzin oraz godzinie rozpoczęcia i zakończenia pracy, liczbie godzin przepracowanych w porze nocnej, liczbie godzin nadliczbowych, dniach wolnych od pracy, z oznaczeniem tytułu ich udzielenia, liczbie godzin dyżuru oraz godzinie rozpoczęcia i zakończenia dyżuru, ze wskazaniem miejsca jego pełnienia, rodzaju i wymiarze zwolnień od pracy, rodzaju i wymiarze innych usprawiedliwionych nieobecności w pracy, wymiarze nieusprawiedliwionych nieobecności… Czytaj więcej
Czytaj dalej